雅虎的CEO Marissa Mayer設(shè)立了一個“季度績效考核排名評估系統(tǒng)”，被認(rèn)為是工作能力差勁的“C Player”不得不開始擔(dān)心自己的前途了，因?yàn)樗麄兪潜徊脝T的首要目標(biāo)。Marissa Mayer一直在通過大量裁員和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基礎(chǔ)“。去年，雅虎辭退了1000名員工以改善管理效能，并加大了人才收購的力度。

盡管初衷是為了幫助雅虎篩選內(nèi)部人才，但績效考核排名評估系統(tǒng)卻開始出現(xiàn)負(fù)面作用。一些雅虎的內(nèi)部員工為這個評估系統(tǒng)的出臺而感到憤怒，因?yàn)檫@個系統(tǒng)強(qiáng)迫管理層對員工進(jìn)行排名，因此總是會有一些員工不得不墊底，哪怕他們的工作表現(xiàn)并不糟。最近被裁員的雅虎員工皆季度考核得分太低，且超過了兩次。

AllThingsD收到了一些來自雅虎管理層對該排名評估系統(tǒng)的抱怨。對方稱雖然自己并不愿意，但是還是不得不給員工低分。除此之外，管理層還必須要在季度考核排名會議上陳述相關(guān)的結(jié)果，哪怕是自己并不認(rèn)為該員工的工作表現(xiàn)存在問題。

于是龜毛的事發(fā)生了——有人要求Mayer也列出自己的排名，解雇一到兩個高層以示公平。但是正如你所料，Mayer最終并沒有這么做。

Mayer推出的這套排名評估系統(tǒng)并不新鮮，事實(shí)上她的老東家Google也這么做，但Google只是通過數(shù)據(jù)評分來評估員工的表現(xiàn)，并沒有以此來進(jìn)行大規(guī)模裁員。

Mayer解釋稱她并不要求管理層嚴(yán)格按照“正態(tài)分布曲線”來對員工進(jìn)行排名，消息稱雅虎第四季度的員工評估標(biāo)準(zhǔn)會略微下降。此外，Mayer堅(jiān)稱員工排名評估是非強(qiáng)制進(jìn)行的，但來自雅虎員工的廣泛反對聲似乎證明了事實(shí)并非如此。

在很多雅虎員工眼里，Mayer是雅虎的救星，她大大改善了雅虎的形象并把股價推向了高峰。也有人支持Mayer的這個排名評估系統(tǒng)，但該系統(tǒng)存在的不透明問題還會繼續(xù)造成來自雅虎員工的廣泛質(zhì)疑。

河南億恩科技股份有限公司(www.mynyj.cn)始創(chuàng)于2000年，專注服務(wù)器托管租用，是國家工信部認(rèn)定的綜合電信服務(wù)運(yùn)營商。億恩為近五十萬的用戶提供服務(wù)器托管、服務(wù)器租用、機(jī)柜租用、云服務(wù)器、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站托管等網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)服務(wù)，另有網(wǎng)總管、名片俠網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)，使得客戶不斷的獲得更大的收益。
服務(wù)器/云主機(jī) 24小時售后服務(wù)電話：0371-60135900
虛擬主機(jī)/智能建站 24小時售后服務(wù)電話：0371-55621053
網(wǎng)絡(luò)版權(quán)侵權(quán)舉報電話：0371-60135995
服務(wù)熱線：0371-60135900